Служебная записка о причинах срыва сроков

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Обжалование включения в реестр недобросовестных поставщиков Образец претензии по неустойке Такая записка составляется в произвольном виде начальником на своего подчиненного, который нарушил установленные у работодателя правила трудовой дисциплины. Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины пишется на имя руководителя организации с целью донести до него факт нарушения для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Так как Трудовым кодексом установлены конкретные сроки для применения дисциплинарного взыскания по общему правилу, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ст. Сразу скажем, что если вы заподозрили работника в том, что он находится в состоянии опьянения алкогольного, наркотического , одной лишь служебной запиской для привлечения к дисциплинарной ответственности не обойтись. Нужно будет направить работника на освидетельствование.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Анализ служебной записки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности

Обжалование включения в реестр недобросовестных поставщиков Образец претензии по неустойке Такая записка составляется в произвольном виде начальником на своего подчиненного, который нарушил установленные у работодателя правила трудовой дисциплины.

Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины пишется на имя руководителя организации с целью донести до него факт нарушения для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Так как Трудовым кодексом установлены конкретные сроки для применения дисциплинарного взыскания по общему правилу, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ст.

Сразу скажем, что если вы заподозрили работника в том, что он находится в состоянии опьянения алкогольного, наркотического , одной лишь служебной запиской для привлечения к дисциплинарной ответственности не обойтись.

Нужно будет направить работника на освидетельствование. В служебной записке требуется указать, какое нарушение допустил работник и привести необходимые доказательства. Больше том, что такое служебная записка и как оформляется этот документ по ГОСТу, читайте в отдельной статье. Единого шаблона написания служебных записок не существует, поэтому они составляются в произвольной форме.

Правила, которых необходимо придерживаться:. Так как записка является инструментом деловой корреспонденции, она должна быть составлена в информационно-деловом стиле.

Проблемная ситуация описывается без лишних слов и сложных речевых оборотов: лаконично, ёмко и по существу. Служебная записка регистрируется в специальном журнале. Журнал, как правило, находится в секретариате.

Больше о правилах оформления служебных записок по ГОСТу, а также какие требования применяются к их написанию, читайте. Дисциплинарные взыскания могут накладываться по ряду причин. Как правильно написать документ о дисциплинарном взыскании?

Он информирует вышестоящее начальство о том, что кто-либо из сотрудников безответственно относится к работе.

Несоблюдение указанных пунктов может быть частичным или полным, умышленным или неумышленным, что необходимо учитывать, составляя служебную записку. Основанием для взыскания может быть докладная записка, акт о нарушении или решение комиссии о причастности работника к нанесению ущерба работодателю.

Узнать о том, как правильно оформить служебную записку, а также посмотреть образец документа, можно. Служебное письмо о наложении взыскания составляется после фиксации факта нарушения трудовой дисциплины с учётом предыдущей служебной записки, а также объяснительной, полученной от сотрудника, совершившего должностной проступок.

В документе указывается кому, за что и на каком основании наложено взыскание. Очень часто сотрудник, который получил взыскание, но дорожит своей работой, больше не допускает аналогичных нарушений и хорошо трудится. В этом случае непосредственный руководитель может поменять своё решение и составить служебную записку с ходатайством перед вышестоящим руководством снять дисциплинарное взыскание с провинившегося работника.

Записка о снятии дисциплинарного взыскания пишется произвольно на имя главного руководителя организации, который его на работника наложил. Довожу до Вашего сведения, что в ночь с 01 на 02 января дежурный воспитатель Жаркова С. За время отсутствия Жарковой С. В корпоративной среде взаимосвязь между сотрудниками и руководством происходит с помощью деловой переписки.

Одним из ее инструментов является служебная записка. На нашем сайте вы найдете подробные инструкции по составлению этого документа о приеме на работу, переводе сотрудника на другую должность, на премирование и депремирование, повышение зарплаты, доплату за увеличение объема работ, выдачу денежных средств, ремонт автомобиля, помещения или оборудования, приобретение или замену компьютера, списание материальных ценностей, основных средств.

Наличие у сотрудника взысканий может сказаться на его деловой репутации, препятствовать карьерному росту и являться веской причиной для увольнения. Таким образом, очень важно придерживаться основных правил оформления внутренней служебной переписки и соблюдать его поэтапность. Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом.

На первом этапе работодатель должен зафиксировать факт несоблюдения правил, подкрепив его документально. В случае опоздания сотрудника, доказательством может стать табель учета рабочего времени или докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Образец этого документа имеет единую форму, где в произвольной форме указывается факт нарушения дисциплины конкретным сотрудником с подробным изложением сути вопроса. В записке указывается наименование организации, адресат, дата и номер документа, а также предложение о мере взыскания.

Бумага заверяется личной подписью составителя. В случае, если имеются документы, подтверждающие нарушение, они должны быть указаны в тексте записки. Например, объяснительная виновника, копии ТТН или других внутренних документов предприятия. Служебная записка — один из частных видов докладной. Законодательством не закреплена форма этого документа, поэтому достаточно будет утверждения правил ее оформления на уровне предприятия — во внутреннем распорядке и правилах делопроизводства.

Работодатель вправе потребовать от сотрудника объяснительную записку, в которой должны содержаться пояснения о причинах, которым вызвано нарушение. В случае отказа работника предоставить объяснительную, руководителем составляется соответствующий акт, который впоследствии станет аргументом в процессе рассмотрения дела дисциплинарной комиссией. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По факту нарушения руководителем структурного подразделения составляется акт. Он является внутренним документом предприятия и подтверждает факт несоблюдения правил работником. Чтобы документ имел законную юридическую силу, он должен быть составлен должностным лицом при непосредственном участии других сотрудников, подтверждающих факт нарушения своими подписями. Кроме этого, все факты, указывающие на дисциплинарный проступок, должны быть отражены в акте. В документ следует внести пояснения виновного и ознакомить его с текстом документа.

Если сотрудник отказывается ставить подпись, об этом делается соответствующая отметка. После получения всех необходимых документов работодатель принимает решение об избрание меры наказания для сотрудника. При этом должны учитываться все обстоятельства: степень тяжести проступка, количество ранее имеющихся дисциплинарных нарушений, причины и обстоятельства, при которых оно было совершено, а также все последствия этих действий.

Приказ о нарушении правил внутреннего трудового распорядка не имеет единого образца и зависит от вида наказания, выбранного для служащего.

В нем должны отображаться персональные данные работника ФИО , его должность, описание совершенного им проступка, его степень тяжести и вид выбранного дисциплинарного взыскания. Денежные штрафы, как один из видов взыскания при нарушении дисциплины труда, российским законодательством не предусмотрены.

Поэтому приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины считается неправомерным, даже в случае, если такие санкции предусмотрены внутренним коллективным договором. Регистрация нарушений трудовой дисциплины — сложный и многоступенчатый процесс.

Консультация профессиональных правоведов поможет грамотно подготовиться к этой процедуре. Опытные юристы с многолетним стажем работы с трудовым законодательством подробно разъяснят права и обязанности каждой из сторон, участвующих в процессе. Как известно, каждый, кто устраивается на работу, читает и подписывает должностную инструкцию. Если в процессе работы он не выполняет указанные в инструкции функции либо выполняет их не так, как надо, то это повод наказать его.

Это может быть все что угодно: регулярные опоздания, прогул, неправильно оформленные документы…. Любые действия, которые влекут за собой убытки, — наказуемы. Вы, как непосредственный руководитель, можете решить эти проблемы путем предупреждений или бесед. Но если разговоры не действуют, то сотрудника нужно наказывать. Главное, делать это по закону. Как утверждают многие, докладная записка о нарушении трудовой дисциплины может служить лучшим средством для борьбы с опозданиями.

Но как? Ведь все решения о дисциплинарных взысканиях в компании принимает только ее высшее руководство. Именно для того, чтобы уведомить начальство о проступке сотрудника, и пишется докладная записка, адресованная, допустим, генеральному директору фирмы.

Кстати, докладную может написать не только вышестоящее лицо, но и любой сотрудник. Однако внутренние документы ряда фирм предусматривают строгий порядок подачи жалоб. Согласно ему, рядовой сотрудник обязан не писать докладную, а пожаловаться непосредственному начальству. Как пишется докладная? Специального формата этого документа в российском Трудовом кодексе нет. Однако в каждой организации могут быть внутренние документы, среди которых имеются и утвержденные шаблоны докладных. Писать ее можно и на компьютере, и от руки.

Общие же правила составления официальных документов диктуют следующую форму написания. Докладная на сотрудника, вернее, ее схема, выглядит так. При необходимости к докладной можно приложить некие доказательства вины работника, скажем фотографию рабочего стола, если он целый день не работает, а сидит в интернете.

Ссылки на такие приложения делаются в основном тексте записки. Например, ваш сотрудник неправильно оформил накладную на товар. В результате этого машину с продукцией, которая проехала какое-то количество километров и спалила какое-то количество бензина, представители заказчика отказались разгружать. Исправленную версию заказчик отказался принимать в электронном виде, требуя оригинал. Вам пришлось срочно переоформлять документы и отправлять курьера на легковой машине на склад заказчика.

Довожу до Вашего сведения, что работник производственного цеха Сидоров Л. В результате неправильного оформления накладной заказчик отказался выгружать товар. Последствиями такого халатного отношения сотрудника, выписывавшего накладную, стали простой автомобиля на складе; использование легкового автомобиля; повышенный расход ГСМ; испорченная репутация поставщика.

Все, докладная готова! Что дальше? Если во внутренних документах фирмы есть указание на порядок согласования подобных документов, например их должны сначала рассмотреть и поставить резолюцию, допустим, директор по производству или служба безопасности, значит, вы, следуя указанной нормативом навигации, передаете документ в соответствующие подразделения.

Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Заявление было принято с условием двухнедельной отсрочки, так как Тимершин Е. В период с 04 по 18 октября года он появлялся на рабочем месте два раза. Своим невыходом на работу Тимершин Е. Прошу принять меры дисциплинарного характера вплоть до увольнения по статье. Служебная записка датирована

Докладная о срыве сроков выполнения работ

Елена 18 03 Здравствуйте. Помогите написать объяснительную записку. Во время моего больничного на мой ел. Кто меня заменял не отправил. Во время моего отсутствия за моим компьютером работали коллеги и письмо было прочитано, поэтому я его не увидела по выходу из больничного. Что писать и как правильно!? Просто напишите, как всё было, указав даты, когда Вы болели.

Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные

Получить доступ Виды служебных записок Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Классификация возможна по нескольким признакам: в зависимости от содержания: информационными, доносящими определенные данные до начальства; отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности; инициативными — с предложениями работника; в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней направляемой к руководству самой компании и внешней то есть адресатом является вышестоящая организация ; в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. По данному признаку можно выделить множество типов служебки. Особенности составления докладной записки Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения.

Служебная записка о причинах срыва сроков

.

.

.

Образец объяснительной записки

.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Оксана

    Кто там за него проголосует?)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных